Vandaag hebben we het genoegen om met Alex te praten, om meer te weten te komen over deze jonge organisatie en wat New Talent te bieden heeft aan zowel werkgevers als studenten.
Kun je jezelf voorstellen en meer vertellen over je rol bij NewTalent?
Natuurlijk! Als commercieel directeur ben ik nauw betrokken bij onze klantrelaties en werk ik samen met hen om inzicht te krijgen in de uitdagingen waarmee ze te maken hebben. Ik help ze met het vinden van oplossingen om deze uitdagingen aan te pakken.
Waarom hebben jullie NewTalent opgericht en wat doet NewTalent?
We hebben het label NewTalent opgestart als onderdeel van de BrighStone Group, omdat we zagen dat veel bedrijven moeite hadden met het vinden van gekwalificeerd en hoogopgeleid personeel. Aan de andere kant zagen we veel studenten die tijdens de laatste fase van hun studie op zoek waren naar een relevante bijbaan om werkervaring op te doen. Met NewTalent brengen we deze werkgevers en studenten samen. We helpen werkgevers bij het flexibel opschalen van hun teams met hoogopgeleide werkstudenten. Studenten bieden we een vliegende start in hun carrière door een betekenisvolle bijbaan met toekomstperspectief.
Hoe onderscheidt NewTalent zich van soortgelijke platforms die werkstudenten helpen?
Wat NewTalent echt onderscheidt, is onze focus op HBO- en WO-werkstudenten in de laatste fase van hun studie. We gaan altijd uit van de specifieke uitdagingen van onze klanten en gaan met ze in gesprek om deze uitdagingen te begrijpen. Vervolgens zoeken we gericht naar werkstudenten met de juiste competenties en studieachtergrond die aansluiten bij die uitdagingen. We formuleren samen de opdracht en ‘matchen’ de werkstudent die hier het beste bij past, zowel inhoudelijk als op het gebied van ‘cultural fit’ met de organisatie. We zijn niet gericht op een grote pool van studenten, maar op het vinden van echte matches. Hierdoor zien we dat de werkstudenten van NewTalent langdurig betrokken blijven.
Hoe verloopt het matchingproces tussen talenten en bedrijven? Hoe zorgen jullie voor een goede fit?
Ons matchingproces bestaat uit vijf belangrijke stappen:
- We beginnen altijd met een persoonlijke ontmoeting met onze klant om de specifieke uitdagingen, werkzaamheden en cultuur te begrijpen.
- Samen formuleren we de opdracht en bepalen we welk type werkstudent het beste past bij de uitdaging van onze klant.
- We gaan actief op zoek naar de juiste werkstudenten, waarbij we contact hebben met hogescholen en universiteiten en onze recruiters actief betrokken zijn.
- Zodra we werkstudenten vinden, doorlopen ze een strikte selectie, waarbij we hun intrinsieke motivatie en drive beoordelen.
- Werkstudenten die passen bij de opdracht worden voorgesteld aan de klant. We begeleiden het hele proces en zorgen ervoor dat alles soepel verloopt.
Na een succesvolle match stopt onze betrokkenheid niet. Via onze New Talent Academy zorgen we ervoor dat werkstudenten gemotiveerd en up-to-date blijven, zodat ze op de lange termijn waarde kunnen toevoegen.
Heb je advies voor jonge professionals die aan het begin van hun carrière staan en gebruik willen maken van NewTalent?
Werken bij NewTalent is een manier om te ontdekken wat bij je past en waardevolle ervaring op te doen. Gebruik deze kans om jezelf uit te dagen met een bijbaan die bijdraagt aan je ontwikkeling en toekomst. Het is een kans om te ontdekken welke richting je echt wilt inslaan na je studie.